1.1.

1.2.

1.3.

1.4.
1.5.
1.6.

2.1.

2.2.

2.3.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) в
Березовском муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №1» (далее – Образовательная организация) являются локальным
нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила призваны регулировать организацию работы всего коллектива работников
Образовательной организации, способствовать нормальной работе, обеспечению
рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию благоприятных условий труда для работников.
Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила являются приложением к Коллективному договору.
Правила обязательны для всех работников Образовательной организации.
Правила вступают в силу после утверждения руководителем и действуют до принятия
новых Правил.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и
(или)
профессиональным стандартам.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 331 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части
второй статьи 331 ТК РФ;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
При приеме на работу Работник предъявляет Работодателю следующие документы
(ст.65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2

2.4.

 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел;
 медицинское заключение (медицинскую книжку) об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в Образовательной организации (приказ
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н);
 обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность в организации и деятельность по
присмотру и уходу за детьми. Освидетельствование работника проводится
врачебной комиссией, создаваемой в соответствии со статьей 6 Закона Российской
Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях
прав граждан при ее оказании" для проведения психиатрического
освидетельствования в медицинской организации, имеющей лицензию на
осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по
психиатрическому освидетельствованию (Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N
342Н).
Работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу с
01.01.2021 г., оформляются только электронные трудовые книжки (далее – ЭТК).
С 1 января 2021 года Работодатель, при заключении трудового договора,
формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации (ст. 66.1. ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
3

2.5.

2.6.

деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В случае, если у Работника, поступающего на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодатель представляет в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
4

с трудовой деятельностью работника (должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда, пожарной безопасности и др.), коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
2.7. После заключения трудового договора работодатель обязан внести соответствующую
запись в трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) не позднее 5
рабочих дней.
2.8. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку
в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на
данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформлялась.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об
образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при
приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о
характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ)..
2.9. В случае отсутствия у работника, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст.65 ТК РФ).
2.10. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для
работника основной.
2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
(ст.67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):
 на неопределенный срок;
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
5

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора
в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в
соответствии с частью второй или третьей ст.61 ТК РФ, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.13. При заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
руководителя - шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.14. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
2.15. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
6

2.16.
2.17.

2.18.
2.19.
2.20.
2.21.

2.22.
1)
2)

3)
4)
5)
6)

7)

собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня (ст. 71 ТК РФ).
О приеме работника в Образовательную организацию делается запись в Книге учета
личного состава.
На всех принимаемых работников в Образовательную организацию оформляется
личное дело, со следующим перечнем документов:
 Личный листок по проведению учета кадров форма Т-2;
 Заявление о приеме на работу;
 Согласие на обработку персональных данных;
 Копия трудовой книжки (для совместителей) или сведения о трудовой
деятельности;
 Копия приказа о приеме на работу;
 Копия заключения медицинской комиссии предварительного медицинского
осмотра;
 Трудовой договор (эффективный контракт);
 Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
 Справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ
 Договор о материальной ответственности и т. д.
Личное дело работника хранится в Образовательной организации, в т.ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 50/75 лет.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством РФ (Глава 13 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом руководителя Образовательной организации письменно за две
недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 РК РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо
ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
7

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи
73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.23. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.25. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы. В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) с внесенной
в нее и заверенной печатью записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения
о трудовой деятельности об основании и о причинах прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.26. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности
у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи
261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
8

2.27.

2.28.
2.29.
2.30.
2.31.

2.32.

2.33.

3.1.

надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего Работника).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине
прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Все работники Образовательной организации имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации в
установленном порядке;

9

3.2.

3.3.

3.4.

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами и Уставом Образовательной организации;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством;
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или
со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту
работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет
право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты
указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может
быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных
трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу
решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При
пропуске
по уважительным
причинам сроков,
установленных частями
первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть
восстановлены судом.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в
обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной
деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются
права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их
высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения
профессиональных задач, повышения социальной значимости, престижа
педагогического труда (ч.2 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Педагогические работники Образовательной организации, на ряду с основными
правами работников, имеют следующие трудовые права и социальные гарантии
(ч.5 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ):
3.4.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
10

3.5.

3.4.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
3.4.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным законом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере образования;
3.4.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.4.6. право на представление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.4.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами (ч.3 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ):
3.5.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.5.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.5.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, модуля;
3.5.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
3.5.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ, модулей,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.5.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.5.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами Образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;
3.5.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Образовательной организации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
3.5.9. право на участие в управлении Образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
3.5.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11

3.5.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
3.5.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.5.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.5.14. Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ:
1. Рабочая программа педагога
2. Характеристика на обучающегося (по запросу).

3.6.

3.7.

3.5.15. Возложение на педагогических работников общеобразовательных организаций
работы, не предусмотренной выше, в том числе связанной с подготовкой
документов, не включенных в перечень документов (п. 3.5.14), не допускается.
Все работники Образовательной организации обязаны:
3.6.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.6.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.6.3. выполнять установленные нормы труда;
3.6.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.6.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.6.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.6.7. незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
3.6.8. использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные
нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
3.6.9. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по
охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
3.6.10. проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
3.6.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах;
3.6.12. быть всегда вежливым, внимательным с участниками отношений в сфере
образования, не унижать их честь и достоинство.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии со статьей
62 ТК РФ, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в
органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение),
вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке,
установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.
12

Педагогические работники Образовательной организации, на ряду, с основными
обязанностями работников, обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей
обучение, правила внутреннего трудового распорядка;
12) отслеживать посещаемость воспитанников своей группы и своевременно сообщать об
их отсутствии медсестре или руководителю Образовательной организации.
3.9. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности
органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе
устанавливать дополнительные меры государственной поддержки.
3.10. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.11. Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.12. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
3.8.

13

установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 5.6.
настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.

4.1.

4.2.

4.3.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Образовательная организация в лице работодателя и /или уполномоченных ею
должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных
актов Образовательной организации;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.6. принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном Уставом
Образовательной организации;
4.1.7. иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником
ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков,
установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они
могут быть восстановлены судом.
Работодатель обязан:
4.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.3.3. обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
4.3.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.3.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
4.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым Кодексом;
4.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
4.3.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
4.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
14

надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
4.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией
в
предусмотренных
Трудовым Кодексом,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.3.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.3.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4.3.16. по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня
подачи заявления на выдачу документов, связанных с работой, и их копий,
выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии
приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа
об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4.3.17. сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного
работодателя предоставлять работнику в порядке, установленном статьями
66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
4.3.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.

5.1.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
Рабочее время:
Режим работы Образовательной организации определяется Уставом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка Образовательной
организации,
иными
локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками
15

5.2.
5.3.

5.4.

5.5.

5.6.
5.7.

5.8.

работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы
ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования (часть 7 ст. 47 ТК РФ).
В Образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня педагогических работников за ставку:
 для старшего воспитателя (методиста), воспитателей, педагога-психолога,
определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
 для учителя-дефектолога, учителя-логопеда – 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю;
 для музыкального руководителя – 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется из расчета 40
часов в неделю за ставку.
Для работников, занимающих следующие должности, может устанавливаться
ненормированный рабочий день: руководитель (заведующий), заместитель
заведующего.
Для сторожей Образовательной организации устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом руководителя Образовательной организации по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы утверждаются
руководителем Образовательной организации и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника (ч.6 ФЗ от
29.12.2012 N 273-ФЗ).
Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ,
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования. Орган государственной
власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное
16

5.9.

5.10.
5.11.

5.12.
5.13.

5.14.

5.15.

5.16.

5.17.

управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, вправе утвердить дополнительный перечень документации, подготовка
которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных
общеобразовательных программ (ч.6.1. ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Не
допускается
возложение
на
педагогических
работников
общеобразовательных организаций работы, не предусмотренной частями 6 и 9 статьи
47 ТК РФ, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в
перечни, указанные в части 6.1 ст. 47 ТК РФ (ч.6.1. ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить руководителя как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом,
по письменному распоряжению руководителя. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ,
или, с согласия работника, не совпадающее с очередным отпуском.
В случае производственной необходимости Образовательная организация имеет
право перевести работника на срок до одного месяца не необусловленную трудовым
договором работу в Образовательной организации с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой период допускается
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Образовательной организации. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической, организационной
и хозяйственной работе в порядке, установленном локальным нормативным актом
Образовательной организации, принимаемым с учетом мнения выбранного органа
первичной профсоюзной организации.
Время отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
17

5.18. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
5.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 1 часа. Для воспитателей
предоставление перерыва для отдыха и питания по условиям работы предоставляется
в рабочее время (совместно с воспитанниками).
5.20. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю.
5.21. Работникам Образовательной организации предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации.
5.22. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется
руководителем Образовательной организации с учетом обеспечения нормальной
работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
5.23. Отпуск руководителю предоставляется руководителем вышестоящей организации и
оформляется соответствующим приказом.
5.24. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
5.25. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
5.26. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
5.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
5.28. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5.29. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
18

 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной
трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и
работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего
пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.

6.1.

6.2.

6.3.

7.1.

7.2.
7.3.

8.1.

8.2.

7. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда работников Образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и планом
финансово-хозяйственной деятельности.
Выплата заработной платы в Образовательной организации производится два раза в
месяц 13 и 28 числа каждого месяца.
Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных. Производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором,
а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед
обществом и государством работники могут быть представлены к государственным
наградам.
19

8.3.

8.4.

8.5.

8.6.

8.7.

8.8.
8.9.

8.10.
8.11.

8.12.

8.13.
8.14.

Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению руководителем
Образовательной организации.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха). При применении мер
общественного, морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,
пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7, 7.1
или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
20

ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
8.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.

9.1.
9.2.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами при приеме работу в
Образовательную организацию под роспись.
Правила размещаются на официальном сайте и информационном стенде
Образовательной организации.

21